ПРОФИ ДЕТИ в профессии

Программа направлена на привлечение внимания школьников 8−11 классов и студентов СПО к востребованным рабочим профессиям своего города, повышение интереса к ним и содействие в выборе будущей профессии. А также развитие коммуникативных навыков и творческих способностей детей.

Результатом программы станет подготовка «Атласа профессий» производства, который поможет участникам лучше понять, какую профессию они выбирают, куда они могут и хотят поступить, в СПО или ВУЗ, какие выбирать предметы для сдачи экзаменов.

Программа включает в себя практические и профориентационные занятия на разные темы :

• Лидерство и командообразование -ребята учатся работать в команде, развивать лидерские качества и принимать ответственность за свои решения.
• Целеполагание-поставят цели на проект и на ближайший год.
• Профориентация-введение в профессии, профессии будущего, проф тест
• Практика на производстве — в течение пяти дней участники пройдут полный цикл профориентации с акцентом на 5 профессий, смогут попробовать себя в роли лаборанта, технолога, наладчика оборудования, инженера АСУ (автоматизированной системы управления) и контролера качества. Дети не только познакомятся с рабочими профессиямимолочно-консервного комбината, но и узнают о возможностях карьерного роста и перспективах развития в данной отрасли.
• Бережливое производство — изучают принципы эффективности и оптимизации процессов, используя методы 5S и другие инструменты бережливого производства.
• Проектная деятельность. Проработка «АТЛАСА» рабочих профессийна ЗАО КМКК — команды разрабатывают свой раздел атласа, описывая конкретные профессии, учебные заведения, требуемые навыки и перспективы карьерного роста.
• Презентация «АТЛАСА ПРОФЕССИЙ» — команды представляют свои работы представителям комбината, потенциальным работодателям. Цель презентации — мотивировать участников на выбор профессии и продемонстрировать их знания и понимание выбранных профессий.

Кроме того, программа предусматривает поддержку преемственности поколений в работе, что способствует развитию корпоративной культуры, сохранению профессиональных навыков и знаний, а также формированию лояльности сотрудников и повышению их мотивации. А также ребята смогут определиться со своей будущей профессией.

Лучшие команды могут получить возможность стажировки, оплачиваемой практики или целевого направления на обучение, что станет дополнительным стимулом для участия в программе.